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Centre Ocupacional Bogatell | c/Llull, 130 - 08005 Barcelona | Tel.: 934 855 791 | coordinacio@bogatell.biz | treball.social@bogatell.bizEmail

Centro Ocupacional Bogatell

BOGATELL es un Centro Ocupacional, creado en 1995, que pertenece a ICARIA INICIATIVES SOCIALS S.A.L
Una entidad sin ánimo de lucro formada por familias y profesionales.
Nuestro objetivo es proporcionar los apoyos necesarios a cada una de las personas que acompañamos, por medio de unas actividades de la vida diaria bien programadas y evaluadas recogidas en el Programa de Intervención, provocando un crecimiento personal que conduzca a una mayor autodeterminación, a un mayor grado de adaptación en sus entornos ya una mayor satisfacción personal.

Misión

Contribuir con soportes y oportunidades a que cada persona con DI participe de forma activa en su vida, creyendo y confiando en sus capacidades, escuchando sus ilusiones y respetando sus derechos.

Visión

Nuestra visión es llegar a ser un puente entre la persona y la comunidad con el fin de sensibilizar a la sociedad para que sean ciudadanos de pleno derecho.

Valores

El Centre Ocupacial Bogatell sempre ha estat compromès amb els valors, tals com l’empatia, el respecte, el compromís, la flexibilitat, la coherencia i l’entusiasme. Aspectes importants que faciliten la manera d’entendre els altres i viure en societat amb respecte i armonia.

Si tienes alguna duda, contacta con nosostros.

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Para nosotros la EMPATÍA es la capacidad de olvidarme de mí y atender las necesidades del otro (físicas o emocionales, nos gusten o no, estamos de acuerdo o no…). La empatía es la capacidad para entender la postura de los demás y vivir como propios sus sentimientos.

Acciones:
-Escuchar activamente a las personas de Bogatell.
-Dar el tiempo de respuesta.
-Facilitar la comunicación.
-Ampliar la información para poder preguntar, comprender…
-No dar soluciones irreales.
-Encontrar espacios de reflexión entre los profesionales.
-Planificar y/o modificar una actividad preestablecida si la persona lo necesita.

Para nosotros el RESPETO es tratar a los demás como nos gustaría que nos trataran a nosotros. Todos somos especiales y diferentes y nos respetamos por ser especiales y diferentes, desde una valoración positiva de la diferencia. Es tener en cuenta la identidad de cada uno promoviendo la libertad de expresión y la defensa de los derechos individuales en igualdad de condiciones.

Acciones:
-Tener en cuenta sus ilusiones, opiniones.
-Tratar de tu a tu, trato digno de igualdad.
-Ofrecer un espacio y un tiempo para comunicarse.
-Respetar sus individualidades.
-Respetar la intimidad.
-No llamar.
-Podemos corregir ciertas acciones sin reprobar la foto.

Para nosotros el COMPROMISO es el grado de implicación que una persona pone un juego a favor de unas metas y objetivos de grupo.
Implica trabajar con coherencia con los valores mencionados, ver que todo el mundo trabaja con estos valores y defenderlo a ‘capa y espada’. Implica una acción, unos hechos. Implica sentir como propios los valores de la organización.

Acciones:
-Buscar el máximo bienestar de nuestros clientes.
-Aceptar e integrar el cambio.
-Confío en el cumplimiento de los valores establecidos.
-Hacer crecer nuestro programa.
-Poder hacer acuerdos con las personas para ayudarles a tener más calidad de vida.
-Hacer autocrítica.
-Hacer acciones con la comunidad para incluir a las personas.

Para nosotros la FLEXIBILIDAD es la adaptación a una situación o circunstancia cambiante. La flexibilidad debe afectar a todos los miembros del equipo. Capacidad de abrir y pensar ‘por qué no?’. La flexibilidad es una fuente de crecimiento y de salud emocional. Deformarse sin romperse.

Acciones:
-Adaptar a los cambios repentinos que conlleva nuestra organización.
-Adaptar a las necesidades de las personas.
-Dar soporte y ser flexibles para ayudar a la resolución de problemas de nuestros clientes.
-Ser flexibles como equipo con las decisiones tomadas.
-Ver los cambios como oportunidades.
-Tener capacidad de adaptación ante la inflexibilidad de las familias, acompañándolas en el proceso.
-Ser flexible en las programaciones para priorizar la atención a los clientes y en las familias.

Para nosotros la COHERENCIA se actuar en consecuencia a los principios que marcan nuestro ideario. Comporta tener una visión de los servicio como todo, no como un conjunto de hechos aislados. La falta de coherencia conduce al conflicto.

Acciones:
-Definir unos objetivos y trabajarlos para llevarlos a cabo.
-Trabajar profesionales, clientes y familias por unos objetivos comunes.
-Mantener espacios para compartir, para escuchar, para poner en práctica la autodeterminación.
-Fomentar la inclusión en la comunidad.
-Poner en práctica los acuerdos llevados a cabo en las reuniones.

Para nosotros el ENTUSIASMO es vibrar con lo que haces y saberlo contagiar a los demás para conseguir un buen clima de trabajo y de convivencia entre las personas. El entusiasmo conlleva mucha vitalidad y diversión. Es el motor para seguir adelante.

Acciones:
-Contagiar buen humor en nuestro día a día a todas las personas con las que trabajamos.
-Ser vital.
-Reinventarse.
-Positivitzar.
-Renovarse.
-Tener retos nuevos.

Para nosotros la EMPATÍA es la capacidad de olvidarme de mí y atender las necesidades del otro (físicas o emocionales, nos gusten o no, estamos de acuerdo o no…). La empatía es la capacidad para entender la postura de los demás y vivir como propios sus sentimientos.

Acciones:
-Escuchar activamente a las personas de Bogatell.
-Dar el tiempo de respuesta.
-Facilitar la comunicación.
-Ampliar la información para poder preguntar, comprender…
-No dar soluciones irreales.
-Encontrar espacios de reflexión entre los profesionales.
-Planificar y/o modificar una actividad preestablecida si la persona lo necesita.

Para nosotros el RESPETO es tratar a los demás como nos gustaría que nos trataran a nosotros. Todos somos especiales y diferentes y nos respetamos por ser especiales y diferentes, desde una valoración positiva de la diferencia. Es tener en cuenta la identidad de cada uno promoviendo la libertad de expresión y la defensa de los derechos individuales en igualdad de condiciones.

Acciones:
-Tener en cuenta sus ilusiones, opiniones.
-Tratar de tu a tu, trato digno de igualdad.
-Ofrecer un espacio y un tiempo para comunicarse.
-Respetar sus individualidades.
-Respetar la intimidad.
-No llamar.
-Podemos corregir ciertas acciones sin reprobar la foto.

Para nosotros el COMPROMISO es el grado de implicación que una persona pone un juego a favor de unas metas y objetivos de grupo.
Implica trabajar con coherencia con los valores mencionados, ver que todo el mundo trabaja con estos valores y defenderlo a ‘capa y espada’. Implica una acción, unos hechos. Implica sentir como propios los valores de la organización.

Acciones:
-Buscar el máximo bienestar de nuestros clientes.
-Aceptar e integrar el cambio.
-Confío en el cumplimiento de los valores establecidos.
-Hacer crecer nuestro programa.
-Poder hacer acuerdos con las personas para ayudarles a tener más calidad de vida.
-Hacer autocrítica.
-Hacer acciones con la comunidad para incluir a las personas.

Para nosotros la FLEXIBILIDAD es la adaptación a una situación o circunstancia cambiante. La flexibilidad debe afectar a todos los miembros del equipo. Capacidad de abrir y pensar ‘por qué no?’. La flexibilidad es una fuente de crecimiento y de salud emocional. Deformarse sin romperse.

Acciones:
-Adaptar a los cambios repentinos que conlleva nuestra organización.
-Adaptar a las necesidades de las personas.
-Dar soporte y ser flexibles para ayudar a la resolución de problemas de nuestros clientes.
-Ser flexibles como equipo con las decisiones tomadas.
-Ver los cambios como oportunidades.
-Tener capacidad de adaptación ante la inflexibilidad de las familias, acompañándolas en el proceso.
-Ser flexible en las programaciones para priorizar la atención a los clientes y en las familias.

Para nosotros la COHERENCIA se actuar en consecuencia a los principios que marcan nuestro ideario. Comporta tener una visión de los servicio como todo, no como un conjunto de hechos aislados. La falta de coherencia conduce al conflicto.

Acciones:
-Definir unos objetivos y trabajarlos para llevarlos a cabo.
-Trabajar profesionales, clientes y familias por unos objetivos comunes.
-Mantener espacios para compartir, para escuchar, para poner en práctica la autodeterminación.
-Fomentar la inclusión en la comunidad.
-Poner en práctica los acuerdos llevados a cabo en las reuniones.

Para nosotros el ENTUSIASMO es vibrar con lo que haces y saberlo contagiar a los demás para conseguir un buen clima de trabajo y de convivencia entre las personas. El entusiasmo conlleva mucha vitalidad y diversión. Es el motor para seguir adelante.

Acciones:
-Contagiar buen humor en nuestro día a día a todas las personas con las que trabajamos.
-Ser vital.
-Reinventarse.
-Positivitzar.
-Renovarse.
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